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Wie beeinflusst die implizite Vorspannung das Verhalten?

Anonim

Eine implizite Voreingenommenheit ist eine unbewusste Assoziation, ein Glaube oder eine Einstellung gegenüber einer sozialen Gruppe. Aufgrund impliziter Vorurteile können Menschen bestimmten Mitgliedern oder Gruppen einer bestimmten Gruppe bestimmte Eigenschaften oder Merkmale zuweisen, ein Phänomen, das als Stereotypisierung bezeichnet wird.

Es ist wichtig zu wissen, dass implizite Vorurteile fast vollständig auf einer unbewussten Ebene wirken. Während explizite Vorurteile und Vorurteile absichtlich und kontrollierbar sind, sind implizite Vorurteile weniger. Eine Person kann sogar ausdrückliche Ablehnung einer bestimmten Einstellung oder eines bestimmten Glaubens zum Ausdruck bringen, während sie auf einer eher unbewussten Ebene noch ähnliche Vorurteile beherbergt.

Solche Vorurteile stimmen nicht unbedingt mit unserem eigenen Selbstgefühl und unserer persönlichen Identität überein. In vielen Fällen können Menschen positive oder negative Assoziationen zu ihrer eigenen Rasse, ihrem Geschlecht, ihrer Religion oder einem anderen persönlichen Merkmal eingehen.

Die Psychologie hinter den Vorurteilen der Menschen

Ursachen

Die Menschen mögen vielleicht glauben, dass sie nicht anfällig für diese Vorurteile und Stereotypen sind, aber die Realität ist, dass sich jeder mit ihnen beschäftigt, ob sie es mögen oder nicht.

Es bedeutet jedoch nicht, dass Sie notwendigerweise voreingenommen sind oder dazu neigen, andere Menschen zu diskriminieren. Es bedeutet einfach, dass Ihr Gehirn so arbeitet, wie es sollte, Informationen aufnehmen, um Assoziationen zu bilden und Verallgemeinerungen vorzunehmen.

Die natürliche Neigung des Gehirns, Informationen über die Welt zu sichten, zu sortieren und zu kategorisieren, führt zur Bildung dieser impliziten Vorurteile.

Wir sind deshalb anfällig für die Befangenheit.

  • Wir neigen dazu, Muster zu finden. Implizite Verzerrung tritt auf, weil das Gehirn die Tendenz hat, nach Mustern und Assoziationen in der Welt zu suchen. Die soziale Kognition oder unsere Fähigkeit, Informationen über Menschen in sozialen Situationen zu speichern, zu verarbeiten und anzuwenden, hängt von dieser Fähigkeit ab, Assoziationen über die Welt zu bilden.
  • Wir nehmen gerne Abkürzungen. Wie andere kognitive Vorurteile ist die implizite Vorurteile das Ergebnis der Tendenz des Gehirns, die Welt zu vereinfachen. Da das Gehirn ständig mit mehr Informationen überschwemmt wird, als er möglicherweise verarbeiten könnte, machen mentale Verknüpfungen das Gehirn schneller und einfacher, all diese Daten zu sortieren.
  • Erfahrung und soziale Konditionierung spielen eine Rolle. Implizite Vorurteile werden von Erfahrungen beeinflusst, obwohl diese Einstellungen nicht das Ergebnis direkter persönlicher Erfahrung sind. Kulturelle Konditionierung, Mediendarstellungen und Erziehung können alle zu den impliziten Assoziationen beitragen, die Menschen über Mitglieder anderer sozialer Gruppen bilden.

Implizite Einstellungstest

Der Begriff der impliziten Voreingenommenheit wurde erstmals 1995 von den Sozialpsychologen Mahzarin Banaji und Tony Greenwald geprägt. In einem einflussreichen Vortrag, der ihre Theorie der impliziten sozialen Kognition vorstellte, schlugen sie vor, dass soziales Verhalten weitgehend von unbewussten Assoziationen und Urteilen beeinflusst wird. 1998 veröffentlichten Banaji und Greenwald ihren inzwischen berühmten Implicit Association Test, um ihre Hypothese zu unterstützen.

Der Test verwendet ein Computerprogramm, um den Befragten eine Reihe von Bildern und Wörtern zu zeigen, um zu bestimmen, wie lange es dauert, dass jemand zwischen zwei Dingen wählt.

Subjekten können Bilder von Gesichtern mit unterschiedlichen Rassenhintergründen gezeigt werden, beispielsweise in Verbindung mit einem positiven oder einem negativen Wort. Die Probanden wurden dann aufgefordert, auf ein positives Wort zu klicken, wenn sie ein Bild von jemandem aus einem Rennen sahen, und auf ein negatives Wort zu klicken, wenn sie jemanden aus einem anderen Rennen sahen.

Die Forscher vermuten, wenn jemand schnell klickt, bedeutet das, dass er eine stärkere unbewusste Verbindung besitzt. Wenn eine Person jedes Mal, wenn sie eine Person einer bestimmten Rasse sieht, schnell ein negatives Wort anklickt, meinen die Forscher, dass dies impliziert, dass sie eine implizite negative Neigung gegenüber Personen dieser Rasse haben.

Neben einem Test der impliziten rassischen Einstellungen wurde der IAT auch zur Messung unbewusster Vorurteile in Bezug auf Geschlecht, Gewicht, Sexualität, Behinderung und andere Bereiche verwendet.

Das IAT hat in den letzten zehn Jahren an Popularität und Nutzung zugenommen, ist jedoch kürzlich in die Kritik geraten. Zu den Hauptkritikpunkten zählen Feststellungen, dass die Testergebnisse möglicherweise nicht zuverlässig sind. Die Befragten können bei einem Test eine hohe Rasse und bei der nächsten Prüfung einen niedrigen Wert erreichen.

Bedenklich ist auch, dass die Testergebnisse nicht unbedingt mit dem individuellen Verhalten korrelieren. Die Menschen können für eine Art Verzerrung der IAT hohe Punktzahlen erzielen, aber diese Ergebnisse können nicht genau vorhersagen, wie sie sich auf Mitglieder einer bestimmten sozialen Gruppe beziehen würden.

Verbindung mit Diskriminierung

Es ist wichtig zu verstehen, dass implizite Vorurteile nicht dasselbe sind wie Rassismus, obwohl die beiden Konzepte miteinander zusammenhängen. Offener Rassismus beinhaltet bewusste Vorurteile gegen Mitglieder einer bestimmten Rassengruppe und kann sowohl durch explizite als auch implizite Vorurteile beeinflusst werden.

Andere Formen der Diskriminierung, die durch unbewusste Vorurteile beeinflusst werden können, sind Alterismus, Sexismus, Homophobie und Talentismus.

Wenn Sie sich der möglichen Auswirkungen impliziter sozialer Vorurteile bewusst sind, können Sie sich aktiver für die Überwindung sozialer Stereotypen, Diskriminierung und Vorurteile einsetzen.

Auswirkungen

Implizite Vorurteile können beeinflussen, wie Sie sich gegenüber Mitgliedern anderer sozialer Gruppen verhalten. Forscher haben herausgefunden, dass eine solche Voreingenommenheit Auswirkungen auf eine Reihe von Situationen haben kann, einschließlich in der Schule, in der Arbeit und in Gerichtsverfahren.

Implizite Vorurteile in der Schule

Implizite Verzerrung kann zu einem Phänomen führen, das als Stereotypbedrohung bezeichnet wird und bei dem Menschen negative Stereotypen über sich selbst auf der Grundlage von Gruppenzugehörigkeiten verinnerlichen. Untersuchungen haben beispielsweise gezeigt, dass Mädchen oft implizite Einstellungen in Bezug auf Geschlecht und Mathematik verinnerlichen.

Im Alter von 9 Jahren haben Mädchen gezeigt, dass sie die unbewusste Überzeugung zeigen, dass Frauen eine Vorliebe für Sprache gegenüber der Mathematik haben. Je stärker diese impliziten Überzeugungen sind, desto unwahrscheinlicher ist es für Mädchen und Frauen, dass sie mathematische Leistungen in der Schule ausüben. Man nimmt an, dass solche unbewussten Überzeugungen auch eine Rolle dabei spielen, Frauen daran zu hindern, Karrieren in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) auszuüben.

Studien haben auch gezeigt, dass implizite Einstellungen auch Einfluss darauf haben können, wie Lehrer auf das Verhalten von Schülern reagieren, was darauf hindeutet, dass implizite Vorurteile einen starken Einfluss auf den Bildungszugang und die akademische Leistung haben können.

In einer Studie wurde beispielsweise festgestellt, dass schwarze Kinder - und insbesondere schwarze Jungen - mit höherer Wahrscheinlichkeit aus Verhaltensgründen aus der Schule ausgeschlossen werden. Als Lehrer aufgefordert wurden, auf herausfordernde Verhaltensweisen zu achten, konzentrierten sie sich eher auf schwarze Kinder als auf weiße Kinder.

Implizite Vorurteile am Arbeitsplatz

Obwohl der Test der impliziten Einstellung selbst Probleme aufweisen kann, wird das Vorhandensein einer impliziten Neigung nicht negiert. Oder die Existenz und die Auswirkungen von Vorurteilen, Vorurteilen und Diskriminierung in der realen Welt. Solche Vorurteile können sehr reale und möglicherweise verheerende Folgen haben.

In einer Studie wurde beispielsweise festgestellt, dass schwarze Bewerber, die ähnliche Bewerbungen an Schwarz-Weiß-Jobsuchende aussandten, nur halb so häufig zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wurden wie weiße Jobsuchende mit gleichen Qualifikationen. Eine solche Diskriminierung ist wahrscheinlich das Ergebnis expliziter und impliziter Voreingenommenheit gegenüber Rassengruppen.

Selbst wenn Arbeitgeber bestrebt sind, potenzielle Befangenheit bei der Einstellung von Mitarbeitern zu beseitigen, können subtile implizite Verzerrungen dennoch Auswirkungen darauf haben, wie Mitarbeiter für einen Arbeitsplatz ausgewählt oder in fortgeschrittene Positionen befördert werden. Das Vermeiden solcher Vorurteile kann schwierig sein, aber es kann hilfreich sein, wenn man sich ihrer Existenz bewusst ist und sich bemüht, sie zu minimieren.

Implizite Vorurteile in rechtlichen Einstellungen

Implizite Vorurteile können in Gerichtsverfahren beunruhigende Folgen haben. Forschungen haben ergeben, dass es einen überwältigenden Unterschied zwischen den Rassen gibt, wenn schwarze Angeklagte in strafrechtlichen Verurteilungen behandelt werden. Schwarze Angeklagte werden nicht nur seltener als weiße Angeklagte wegen ähnlicher Straftaten angeklagt, sondern auch zu längeren und härteren Strafen als weiße Angeklagte.

Wie reduzieren?

Während implizite Vorurteile Einfluss auf Ihr Verhalten haben können, gibt es einige Möglichkeiten, um Ihre eigene Vorurteile abzubauen.

  • Konzentriere dich darauf, Menschen als Individuen zu sehen. Anstatt sich auf Klischees zu fokussieren, um die Menschen zu definieren, beschäftigen Sie sich mit der Betrachtung auf einer persönlicheren, individuelleren Ebene.
  • Arbeite daran, deine Klischees bewusst zu verändern. Wenn Sie erkennen, dass Ihre Reaktion auf eine Person möglicherweise in Vorurteilen oder Stereotypen wurzelt, bemühen Sie sich, Ihre Reaktion bewusst anzupassen.
  • Passen Sie Ihre Perspektive an. Versuchen Sie, Dinge aus der Sicht einer anderen Person zu sehen. Wie würden Sie reagieren, wenn Sie in derselben Position wären? Welche Faktoren können dazu beitragen, wie sich eine Person in einer bestimmten Situation oder Situation verhält?

Ein Wort von Verywell

Implizite Vorurteile können beunruhigend sein, sie sind jedoch auch ein durchdringender Teil des Lebens. Solche unbewussten Einstellungen müssen nicht unbedingt mit Ihren erklärten Überzeugungen übereinstimmen. Zwar neigen Menschen eher dazu, implizite Vorurteile zu haben, die ihre eigene In-Gruppe begünstigen, aber es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen solche Vorurteile gegen ihre eigene soziale Gruppe ausüben.

Die gute Nachricht ist, dass diese impliziten Vorurteile nicht in Stein gemeißelt sind. Selbst wenn Sie unbewusste Vorurteile gegenüber anderen Gruppen von Menschen haben, ist es möglich, auch auf der unbewussten Ebene neue Einstellungen anzunehmen. Dieser Prozess ist nicht notwendigerweise schnell oder einfach, aber wenn man sich der Existenz dieser Vorurteile bewusst ist, ist dies ein guter Ort, um eine Änderung vorzunehmen.

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