Panikstörung und Familien- und Krankenurlaubsgesetz

Anonim

Wenn Sie eine Angststörung haben, besteht eine gute Chance, dass Ihre Erkrankung chronisch ist, was Sie für das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) qualifiziert. Sie können feststellen, dass sich Ihre Symptome unter Stress verschlechtern oder schwieriger zu kontrollieren während bestimmter Jahreszeiten. Sie können sogar feststellen, dass Ihre Symptome ohne erkennbaren Reim oder Grund wachsen und abnehmen.

Unabhängig davon, ob Ihre Symptome vorhersehbar sind oder nicht, ihre Intensität kann Ihre Fähigkeit zur Erfüllung Ihrer üblichen Beschäftigungspflichten beeinträchtigen. Dies kann bedeuten, dass Sie vorübergehend eine ärztliche Freistellung von der Arbeit nehmen müssen. Die FMLA bietet bestimmte Leistungen für Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer eigenen Krankheit oder der eines unmittelbaren Familienangehörigen von der Arbeit abwesend sein müssen.

Überblick

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz trat 1993 in Kraft. Nach diesem Gesetz müssen die berechtigten Arbeitnehmer aus einem der folgenden Gründe bis zu zwölf Arbeitswochen pro Jahr unbezahlt beurlauben:

  • Die Geburt eines Kindes oder die Betreuung eines Neugeborenen
  • Die Adoption oder Pflege eines neu untergebrachten Kindes im Haus des Arbeitnehmers
  • Die Betreuung eines unmittelbaren Familienmitglieds (beispielsweise eines Ehepartners, eines Kindes, eines Elternteils) mit einer Krankheit oder einem chronischen Zustand
  • Der eigene schwere Gesundheitszustand des Mitarbeiters

Das Gesetz definiert im Allgemeinen „schwere gesundheitliche Zustände“ als chronische Zustände, Zustände, die mehrere Behandlungen erfordern, und Zustände, die drei oder mehr Tage versäumter Arbeit erfordern. Ein schwerkranker Angestellter oder ein Familienmitglied eines Angestellten kann sich auch zeitweise beurlauben lassen oder einen reduzierten Zeitplan ausüben. Reduzierte Arbeitsstunden können bedeuten, vier Stunden oder vier Tage zu arbeiten. Ein reduzierter Zeitplan bezieht sich auch auf zeitweilige Abwesenheit aufgrund eines unvorhersehbaren Krankheitsverlaufs (dh unvorhergesehene Abwesenheit aufgrund einer unvorhersehbaren Verschlimmerung der Symptome). Zeitweilige oder verkürzte Arbeitszeitpläne sind an die 12 Arbeitswochen innerhalb einer Frist von 12 Monaten gebunden, beziehen sich jedoch nur auf den tatsächlich genommenen Urlaub (z. B. einen Arbeitstag, vier Arbeitsstunden).

Versicherte Arbeitgeber

Folgende Arbeitgeber fallen unter die FMLA:

  • Private Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern
  • Staatliche, örtliche und bundesstaatliche Arbeitgeber
  • Öffentliche und private Grund- und Mittelschulen

Berechtigte Mitarbeiter

Ein Arbeitnehmer, der bei einem versicherten Arbeitgeber angestellt ist, hat Anspruch auf Urlaub im Rahmen des GwG, wenn alle der folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:

  1. Der Arbeitnehmer hat mindestens 12 Monate für den versicherten Arbeitgeber gearbeitet.
  2. Der Arbeitnehmer hat in den 12 Monaten vor Beginn des FMLA-Urlaubs mindestens 1.250 Stunden gearbeitet.
  3. Der Arbeitnehmer arbeitet an einem Standort oder im Umkreis von 75 Meilen von anderen Arbeitgeberstandorten, an denen mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigt sind.

Leistungen

Im Rahmen der FMLA muss ein Arbeitgeber während der Urlaubszeit Gesundheitsleistungen erhalten. Möglicherweise muss ein Mitarbeiter während des Urlaubs weiterhin seinen Anteil an der Prämie für medizinische Leistungen zahlen.

Ein Arbeitgeber muss auch die Wiederherstellung des Arbeitsplatzes nach der Rückkehr eines Arbeitnehmers aus einem FMLA-Urlaub gewährleisten. Dies beinhaltet die Rückkehr des Mitarbeiters zu seiner ursprünglichen oder einer gleichwertigen Position innerhalb des Unternehmens. Bestimmte „Schlüsselmitarbeiter“ sind möglicherweise nicht für die Wiederherstellung von Arbeitsplätzen qualifiziert. „Key“ -Mitarbeiter nehmen in der Regel entscheidende Positionen im Unternehmen ein. Wenn eine solche Position eines Arbeitnehmers während eines FMLA-Urlaubs offen bleibt, kann der Arbeitgeber „erhebliche und schwere wirtschaftliche Schäden“ erleiden, wenn ein Arbeitgeber die Position besetzen kann, ohne die Bestimmungen zur Arbeitsplatzwiederherstellung zu verletzen.

Andere Informationen

Ein Arbeitgeber kann verlangen, dass der berechtigte Arbeitnehmer vor Erteilung eines FMLA-Urlaubs eine ärztliche Bescheinigung seines Arztes oder eines anderen Angehörigen der Heilberufe vorlegt. Ein Arbeitnehmer ist jedoch nicht verpflichtet, einem Arbeitgeber Krankenakten zur Verfügung zu stellen.

In einigen Fällen kann der Arbeitgeber vor dem Urlaub eine rechtzeitige Kündigungsfrist haben (z. B. geplante Behandlungen). Ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer verlangen, dass er alle aufgelaufenen bezahlten Freistellungen in Anspruch nimmt, bevor er einen unbezahlten Urlaub im Rahmen des GwG beginnt.

FMLA-Abgaben werden im Allgemeinen von der Personalabteilung (oder der Personalabteilung) abgewickelt. Alle Informationen, die Sie Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung stellen, sollten streng vertraulich behandelt und nur an andere Personen weitergegeben werden, die direkt für die Feststellung des Urlaubs verantwortlich sind. Im Allgemeinen sollte Ihr unmittelbarer Vorgesetzter keinen Zugriff auf die medizinischen Informationen haben, die von Ihrem Arzt oder anderen Gesundheitsdienstleistern bereitgestellt werden.

Wie Verstöße behandelt werden

Es ist für einen Arbeitgeber unrechtmäßig, einem berechtigten Arbeitnehmer einen Urlaub aus der FMLA zu verweigern oder einen Arbeitnehmer wegen der Ausübung seiner oder seiner Rechte aus der FMLA zu diskriminieren oder zu entlassen. Die Wage and Hour-Abteilung des US-Arbeitsministeriums untersucht Verstöße gegen Arbeitgeber gegen die FMLA. Diese Abteilung wird sich mit dem Arbeitgeber zur Lösung der Probleme in Verbindung setzen, kann aber auch einen Arbeitgeber wegen Nichterfüllung klagen. Darüber hinaus kann ein berechtigter Angestellter eine Zivilklage gegen seinen versicherten Arbeitgeber einleiten, der gegen die Bestimmungen der FMLA verstoßen hat.

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